Quando a Dilma mexeu no auxílio doeça eu comentei que a pessoa já está doente então porque ainda vai ter que dá entrada no INSS porque não recebe normal e Obama fez o que ela quer o inverso que as pessoas morram enfrentando fila no INSS, nada é na hora.

Amigos -
Mad Men chegou ao fim na noite passada. (Não se preocupe - não há spoilers aqui.)
Eu estou escrevendo hoje, porque já passou da hora de colocar as políticas de trabalho a partir dos anos 1960 atrás de nós também.
Os Estados Unidos são o único país desenvolvido no mundo que não oferece licença remunerada para as novas mães, e 43 milhões de americanos que trabalham no sector privado são, sem qualquer forma de licença por doença paga.
Isso deve mudar.
OFA apoiantes estão a tomar uma posição sobre esta - adicionar seu nome se você acredita que licença remunerada é um direito do trabalhador, não um privilégio.
Coisas como dias de doença pagos, deixar para os novos pais e cuidados de crianças a preços acessíveis, não são as questões das mulheres - estas são questões econômicas, pura e simples.
Uma mulher merece o direito de tirar algum tempo para cuidar de um bebê novo, mas muitos não podem dar ao luxo de tirar uma licença sem vencimento. Mães e pais - também - merecem a capacidade de tirar um dia de folga quando eles precisam, a fim de cuidar adequadamente para uma criança doente, um envelhecimento dos pais, ou por si mesmos.
No início deste ano, eu tomou medidas para garantir que os funcionários federais têm acesso a, pelo menos, seis semanas de férias pagas quando uma nova criança chega, e eu exortou o Congresso a seguir o exemplo. Meu governo estabeleceu um plano para ajudar os estados e cidades implementar políticas próprias.
Esta não é apenas a coisa certa a fazer - é a abordagem inteligente para a nossa economia.
Vamos passar as nossas políticas do local de trabalho para o século 21. Faça sua voz ser ouvida com OFA hoje:
http://my.barackobama.com/Time-For-Paid-Leave